心怀理想 快乐赚钱

日期:2013-02-21标签:2013来源:集团总裁尹立东博士

——尹立东总裁在信息安全研发团队上的讲话


这次召开新一代信息技术研发人员参加的座谈会,会议的目的很明确,开门见山地讲,就是想让每个研发人员把握公司技术与产品的战略布局,把握个人发展规划与激励政策,站在对国家、对民族负责的高度,与公司一起承担企业的社会责任,研发国家所需所急的技术与产品,为国家服务,为社会服务。虽然参与座谈的同事,都是从事信息安全研发的,但此次会议的内容同样适合全体(其他产品线)的研发人员、销售人员及后勤管理人员,大家都应有理想、有梦想、有激情、有行动。一句话,就是心怀理想,快乐赚钱。

大家出来工作上班是为了什么?

毫无疑问:目的有两个。

一个是赚钱,赚更多的钱。

另一个是实现自己的梦想,成就自己的价值。

大家出来上班都有一个共同的目的:赚钱,赚更多的钱。这是天经地义的事情。但是,积极工作,努力赚钱的同时,除了会挣到更多的钱,也会接受到更多的专业训练、晋升机会、加薪奖励,获得更大的发展空间,更宽广的发展平台。当然,还有一些同事希望能够在工作中心情愉悦,每天开开心心地上班下班。前两点公司目前都能做到,并把为每个员工努力创造有效的激励机制和良好的发展空间作为责任。最后一点想要做到员工每天都有愉悦的状态来上班,恐怕很难保证。因为,生活中每个人遇到的烦心事实在太多,很多不仅仅是由于工作造成的。但是,如果你有梦想,有追求,有对事业的热爱。那么,烦恼只是一时的,你会在工作中获得快乐,你也会是经常快乐的。

公司提供优越的办公环境、完善的办公设施,并努力营造积极向上、团结友善的办公氛围。为员工发展投入了大量资金,建立奖金池,为广大员工创造了一个舒适、宜人的工作环境,更为每个研发人员的未来构建宽广的发展平台。希望大家都能更好的带着理想,快乐赚钱。

怎样才能心怀理想,快乐赚钱呢?我给大家支三招。 

一、心中要有理想,把使命与职业联系在一起,做一个有理想的人。

1、 个人的发展要和国家发展、社会需要相结合,活得有激情、有动力、有价值。

“凌镜”事件让我们看到,现有的信息安全保护方法与技术已经基本失效,被窃取的信息数据数量大,范围广,已经从国防、政治、外交等重要领域,延伸到普通民众最基本的生活和个人隐私。更为可怕的“量子监控”项目曝光,表明计算机即使没有联网,其中的信息也会被窃取,其目标更是瞄准了各国的核心要害部门。而我国信息系统的大部份软件、硬件主要是依赖于国外,特别是高端的设备与技术,国内自主研发的信息产品在性能和质量上处于明显劣势。信息化发展水平是决定国家生产力水平、衡量综合国力和国际竞争力的重要标志。大家应该认识到,我们现在所努力的事业直接关系到国家信息化水平和国家信息安全,直接影响到社会安定和广大人民的日常生活。

国家安全委员会成立,信息安全已经上升到国家战略的高度。意味着在未来的五到十年,信息安全产业有一个重大的机遇期。这对我们从事信息安全行业的人士来说是一个大有可为的时机。公司现在所做的事情,我们现在每个人的所作所为,都关系着我国信息化建设和国家信息安全保障。“打造信息安全世界,实现快乐消费信息”,这是我们内化于心、外化于行的“中国梦”,正是此刻我们每个人正在努力创造的事情,是非常有意义的,和国家社会紧密相连,更是需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力的。

大家都不要小看自己现在的工作,不明白自己现在做的这些事情有什么意义。从大的方面来讲,企业的存在并不单纯是为了追求利润,更要为社会进步承担起自己应尽的各种责任和义务。作为公司的一员,每个员工也都要有使命感、责任感,将“我的梦”融入“中国梦”,立足本职岗位,胸怀全局。一个人的工作如果只是为了赚钱,只是为了个人生活,那很快将会失去对工作的兴致,滋生乏味,感受不到工作带来的乐趣。工作不仅仅是为了赚钱,更重要的意义在于,从工作中得到自我肯定与个人价值的实现,活得更有动力,更有价值!

2、平凡中现伟大,伟大出自平凡。保持一颗乐观的心,快乐赚钱。

从每件平凡的事情做起,平凡的事情做一辈子就是伟大。每个人的工作可能是最平凡最普通的,但请记住这样一句话:把每件简单的事做好就是不简单;把每件平凡的事做好就是不平凡。大家都知道,2013年感动中国的“老阿姨”龚全珍,守护开国将军的梦想,全心全意为群众服务,一生追随革命和信仰,将理想主义和奉献精神发扬得淋漓尽致。

古人有云:“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”从古至今,想要取得成功都是从平凡的事情做起,从细微之处入手,这样离成功才会越来越近。做大事的人就应该有集腋成裘、聚沙成塔般积累而成的意志和能力。“合抱之木,生于毫末。九层之台,起于垒土”。万丈高楼平地起,即使是万里长城,也是一块块砖地垒。所以不做小事,又何来大事成功呢?反过来,看不起小事、不愿意做小事的人,说到底是不重视自己的工作,甚至是看不起自己的工作,这样的人还会成功吗? 

我们不能改变世界,我们却可以改变自己。我们不能改变事件,我们却可以改变心态。每天奔波忙碌的工作,为了工作而工作,让我们忽略了自己在工作中实现自我价值和社会价值。大家常常会有这种体会,做自己喜欢的事情时,很少感到疲惫。热爱自己的工作,享受工作成功的喜悦,你会觉得幸福、充实,感到生活有憧憬,并迸发出干劲和活力,其主动性、积极性的一面也会发挥到极致。倘若如果把工作当成是一种负担,视工作如鸡肋,那么,什么时候都不会有工作的乐趣,逐渐就会变成工作的奴隶,更谈不上干好工作了。所以,一个对工作充满积极态度的人,不论遇到多少艰难险阻,都会像希尔顿一样:哪怕是洗一辈子马桶,也要做个洗马桶最优秀的人!

二、勇于否定自我,勇于自己革自己的命,将“革命”进行到底。

要不断自我否定,才能不断超越自我,才能一直居于领先地位。哲学上讲的螺旋式上升,就是这个道理。腾讯公司的QQ风靡一时,即使现在也有大量使用人群。但是,腾讯团队内部竞争脱颖而出的微信,其推广使用已经不是创新产品价值观的象征,而是挽救腾讯并颠覆QQ的产品,更是马化腾进军国际化梦想的砝码。相反,曾经如日中天的诺基亚,2000亿欧元的市值,后来47亿美金(约34亿欧元)卖掉了。如果不能持续引领行业发展动向,制造或创造市场需求,则很快面临被淘汰出局的危险。无论曾经多么领先的创新应用,都存在持续创新的空间,也存在被颠覆的可能。事实证明,任何事物总有一天都要被颠覆,与其被人颠覆,不如自己颠覆自己,凤凰涅槃,重获新生。而所谓的自我颠覆,就是主动让自己之前的产品和技术受到挑战,主动打破自己的优势,自己打自己,这样才能打破惯性思维,现有体制束缚,不断自我否定,推陈出新。 

三、朝着个人发展规划目标,脚踏实地兢兢业业,成绩早晚会被看到。

企业发展的竞争在于人才的竞争,每个公司都是如此。迈科龙公司一直都在强调,人才是企业发展的第一生产力,坚持唯贤是举,唯才是用。公司更加注重人才的培养和长期发展,为了表扬先进,激励后进,提高大家工作的积极性,公司特设项目奖励并出台加薪办法。公司的出发点就是为了让每个员工的投入产出比达到华为、腾讯等公司的水平。

人事部出台并公布《信息技术产品线研发人员岗位薪酬等级标准》给各位同事,是为了让每个员工在公司能够看到自己的发展轨道,上升空间。公司是大家的,一个公司的收益关乎全体员工的利益。巨无霸型的企业就如同一条大河,而每个员工就像大河里的一滴水。巨无霸企业的发展壮大,离不开每个员工的努力和奉献。没有每个员工的付出,企业也不可能发展成巨无霸。员工的发展和富裕更离不开企业的发展壮大,如果每个员工只想索取,或者满足某种要求,而不愿意付出,那么这条大河必将成为无源之水,它又拿什么回报员工呢?公司的产品出了效益,也一定会拿相应的收益作为奖励给大家。因此,大家要对公司有信任感,要相信,只有努力才会有收获,先有付出才会有得到。每一位员工的付出公司都会看到。

目前公司的队伍还都非常年轻,研发人员一半以上都是进入公司没几年的新人。在行业内的积累彼此之间也存在些差距。这次员工年度评估,给一些表现突出的人员进行了奖励加薪。没被嘉奖的同事也都不要气馁,不要因为一时没有得到肯定就放弃了。脚踏实地、兢兢业业,不抱怨、不怠慢,日久见人心,坚持出成果。在工作中,我们不应该急功近利,不应抱有太强的功利心,不应太过于计较一时的报酬。有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。如果只是计较薪水和自己的付出,这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的瓶颈里,永远也不会懂得自己真正需要什么。又怎么能领会到工作获得的技能和经验,对自己的未来将会产生多大的影响呢? 所以,既不要好高骛远,也不要心态浮躁。全心全意投入工作,平步青云只是时间问题。积累够了,自然就有兑现价值的一天。这就是所谓的“厚积薄发”。

多年的科研和团队管理,给了我些启迪,在此想和大家分享。

一、勤奋乐思、坚持、再坚持。

1、无论遇到什么事,要学会换个角度去思考,百思不得其解时,完全可以跳出来。思考生活中类似的事情是如何解决的,从生活中得到启发。

2、做研究要不怕吃苦,要有耐性。在遇到各种各样的难题时,往往需要卧薪尝胆的韧劲。心无旁骛,拒绝牢骚,才能更加锻炼你的能力,磨练你的意志。

3、敢于不断对自己提出更高要求。常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意,之后就会放弃进一步的努力。然而,没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于测试人员来说,要敢于挑刺,挑出刺,才能及时补救,增强短板,防患于未然,杜绝漏洞危害的发生。不要写完了程序,转身就丢到一边不管了。

4、在工作中不断的学习提高,将新知识运用到实践中,不断尝试不断创新,在解决技术难题中享受成功的快乐。持之以恒,你会爱上工作,“职业”会成为“事业”,工作会成为一种非常崇高的享受。因为,热爱不是一时的激动和热情,而是一种发自内心的持久动力。工作,将不仅仅是谋生的手段,更是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值,自我实现,自我肯定。能力得到提升的同时,会有更坚定的使命感,享受工作带来的乐趣。很多同事感慨毕业时看大家彼此都差不多,为什么过了几年后差距那么大了?就是这个道理。

二、事业无难事,只要肯登攀!  专注+认真+勇气=成功

那句俗语,大家都听过“世上无难事,只要肯登攀”。回想起我自己创业的那段时间,放弃了中国人民保险公司高薪稳定的生活,选择自己白手起家、自主创业。从产品技术攻关、到挨个上门跑客户,从做员工思想工作,到管理公司大大小小事务,事无巨细的每天都是奔波忙碌。我仍记得,读研究生时,曾参与国家一个“七五”项目时,将近两个月时间,加班不分黑白早晚,因条件艰苦,连澡都没有洗过。其间,克服了一个又一个的难题,不断推翻自己之前的成果,不断修正,最终圆满完成任务,虽然没有拿到一分薪酬,但是我仍是心怀感激,毫无怨言。我很感激西安交通大学的导师、我原来众多的工作单位给了我许多机会,让我接受历练,更让我从此以后敢于接受任何新事物的挑战,并有充分的信心相信自己能够取得成功。做研发和做企业,道理是一样的,都要艰苦奋斗、脚踏实地,在任何困难障碍面前,都要坚定信念,敢于大胆尝试,不断创新,勇往直前,最终一定能够取得成功。

       最后,我想提出一点希望寄予大家。

希望新一代研发人员是一支强有力的队伍,每个人都不掉队。

这次讲话的目的很明确,就是希望大家能够看到自己在公司的发展空间,看到公司对研发人员队伍建设的重视。倾尽全力打造一支功底深厚、实践经验丰富的高素质研发人才队伍,是公司产品研发取得突破性进展的关键环节。希望嘉奖的核心骨干人员,能够影响和带动其他同事,促进共同进步和提高。大家相互之间也要通力合作,多开展技术交流,相互探讨。对于工作经验丰富的前辈,除了完成本岗位的工作任务,要承担“传、帮、带”年轻人的职责。部门负责人要鼓励、激励年轻同事发挥潜能、积极创新。大家是一个队伍,是一条战线的,共同努力。在工作中实现个人能力的不断提升,公司研发队伍保持强有力的战斗力。希望大家都能在工作中实现自我价值,心怀理想,快乐赚钱!

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